Il Gender gap retributivo continua ad essere una realtà che vede l’Italia fanalino di coda in Europa. Dai livelli retributivi ai tassi occupazionali, la componente femminile si trova ben al di sotto di quella maschile. È questo quello che emerge dal terzo Rendiconto di Genere del Consiglio di indirizzo e vigilanza (Civ) dell’Inps, pubblicato ieri.
Il Report, per prima cosa, ricorda come la popolazione italiana al 1° gennaio 2025 fosse composta da 58.943.464 abitanti di cui il 51,1% donne e 48,9% uomini. Di contro, il tasso di occupazione femminile nel 2024, si è attestato al 53,3%, rispetto al 71,1% degli uomini. Anche l’instabilità occupazionale coinvolge soprattutto le Donne in quanto, fra le assunzioni a tempo indeterminato, sono solo il 36,7%, a fronte del 63,3% di uomini.
Non è più tollerabile anche il gap retributivo, le donne percepiscono stipendi inferiori di oltre 25 punti percentuali rispetto agli uomini. Inoltre, i ruoli dirigenziali sono ricoperti da donne solo nel 21,8% dei casi, mentre tra i quadri il genere femminile rappresenta solo il 33,1%.
Per quanto concerne le prestazioni pensionistiche previdenziali, sebbene le donne siano, ovviamente, numericamente superiori tra i beneficiari di pensioni, subiscono significative differenze negli importi erogati. Nel lavoro dipendente privato, le pensioni di anzianità/anticipate e di invalidità sono inferiori rispettivamente del 25,1% e del 31,5% rispetto a quelle degli uomini, mentre nel caso delle pensioni di vecchiaia il divario raggiunge il 44,2%. Anche il numero delle donne che beneficiano della pensione di anzianità/anticipata è limitato (solo il 34,2% rispetto al 65,8% degli uomini) è di tutta evidenza che la difficoltà è raggiungere gli alti requisiti contributivi previsti, a causa della discontinuità che caratterizza il loro percorso lavorativo.
La promozione della parità di genere in tutti gli aspetti della società è un diritto umano fondamentale sia per il suo valore intrinseco sia come motore di sviluppo economico, coesione sociale e sostenibilità ambientale.
Passano gli anni ma i divari restano tutti!
Commercialista e Revisore legale. Per oltre 30 anni impegnata nell’associazionismo d’impresa e, dal delitto di Libero Grassi, nell’associazionismo antiracket e antiusura. Vicepresidente Comitato Pari Opportunità ODCEC di Palermo. Componente di Giunta della Camera di Commercio di Palermo-Enna per due mandati e componente del Consiglio Camerale per quattro mandati fino al 2023. Responsabile Pari Opportunità di Italia Viva Sicilia
